Kıbrıs’ta bir işverenle anlaşmak, yabancı uyruklu bir kişinin hemen çalışmaya başlayabileceği anlamına gelmez. İşe başlamadan önce ön izin ve çalışma izni işlemlerinin doğru şekilde yürütülmesi gerekir.
Türkiye’den Kuzey Kıbrıs’a gelecek adayların, yolculuktan önce işverenin ön izin başvurusunu tamamladığından emin olması önemlidir.
KKTC Çalışma İzni Nedir?
Çalışma izni, yabancı uyruklu bir kişinin Kuzey Kıbrıs’ta belirli bir işverenin yanında ve belirtilen görevde yasal olarak çalışmasını sağlar. İzin yalnızca çalışan adına verilmez; işveren, işyeri ve yapılacak meslek de başvurunun parçasıdır.
Örneğin Girne’deki bir otel adına alınan izin, Lefkoşa’daki farklı bir işletmede çalışmak için kullanılamaz.
Ön İzin Nasıl Alınır?
Yabancı uyruklu çalışan için ilk başvuruyu işveren yapar. Çalışan henüz KKTC’ye gelmeden önce, onu işe alacak işletmenin Bakanlıktan ön izin alması gerekir.
KKTC Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının açıklamasına göre ön izin olmadan ülkeye giren yabancı uyruklu kişiler bir işyerinde çalıştırılamaz ve bu kişiler adına standart çalışma izni başvurusu yapılamaz.
Bu nedenle “Önce adaya gelin, işe başladıktan sonra izni çıkarırız” şeklindeki tekliflere karşı dikkatli olun. Uçak veya feribot bileti almadan önce ön iznin hangi şirket ve görev adına düzenlendiğini sorun.
Çalışma İzni Süreci Nasıl İlerler?
Ön izin onaylandıktan sonra çalışan KKTC’ye giriş yapar. İşveren, çalışanın giriş tarihini dikkate alarak çalışma izni başvurusunu tamamlar.
Süreç genel olarak şu adımlardan oluşur:
-
İşveren ve çalışan görev, ücret ve çalışma şartlarında anlaşır.
-
İşveren, çalışan ülkeye gelmeden önce ön izin alır.
-
Çalışan ön izinle KKTC’ye giriş yapar.
-
Gerekli sağlık, kayıt ve belge işlemleri tamamlanır.
-
Başvuru değerlendirilir ve uygun bulunursa çalışma izni düzenlenir.
Bakanlığın bilgilendirmesine göre işverenin, çalışanın ülkeye girişinden sonra en geç 15 gün içinde ilgili birime başvurması ve işlemleri en geç 30 gün içinde tamamlaması gerekir. Çalışan da başvurunun hangi aşamada olduğunu takip etmelidir.
Çalışma İzni İçin Hangi Belgeler İstenir?
Belgeler çalışanın vatandaşlığına, mesleğine ve başvuru türüne göre değişebilir. Güncel listeyi işverenden veya Bakanlıktan öğrenin.
Çalışandan genel olarak şu belgeler istenebilir:
-
Geçerli pasaport ve fotokopileri
-
Vesikalık fotoğraf
-
Sağlık işlemleriyle ilgili belgeler
-
İş sözleşmesi veya hizmet akdi
-
Mesleğe göre diploma ya da sertifika
-
Başvuru türüne bağlı ek kimlik belgeleri
Belgelerdeki isim, pasaport numarası, işveren ve görev bilgisini teslimden önce kontrol edin.
Çalışma İzni Masraflarını Kim Öder?
Bakanlığın resmî açıklamasına göre çalışma izni için gerekli gider ve harçlar işveren tarafından karşılanır. Bu ödemeler çalışanın maaşından kesilemez ve çalışandan talep edilemez.
Bir işveren veya aracı kişi sizden “ön izin ücreti”, “dosya parası” ya da “çalışma izni harcı” isterse ödeme yapmadan önce talebin gerçekliğini kontrol edin. Harçlar zamanla değişebildiği için internetteki eski tutarlara güvenmeyin.
Türkiye’den Kıbrıs’a Gelmeden Önce Neler Sorulmalı?
Bir iş teklifini yalnızca maaşa göre değerlendirmeyin. Çalışma izni, konaklama, ulaşım ve sigorta koşullarını da işe başlamadan önce öğrenin.
İşverene şu soruları yöneltebilirsiniz:
-
Ön izin onaylandı mı?
-
İzin hangi şirket ve görev adına alındı?
-
Net maaş ve çalışma saatleri nedir?
-
Yemek, servis veya lojman bulunuyor mu?
-
Sosyal Sigorta ve İhtiyat Sandığı kayıtları ne zaman başlayacak?
Şirketin adını ve adresini doğrulamadan kişisel belge göndermeyin.
İşten Ayrılınca veya İşveren Değiştirince Ne Olur?
Çalışma izni belirli bir işverene bağlıdır. İş ilişkisi sona erdiğinde mevcut izinle başka bir işletmede çalışmaya devam edilemez.
Yeni bir iş bulduğunuzda hemen çalışmaya başlamak yerine eski iznin iptali ve yeni işverenin yapması gereken işlemler hakkında bilgi alın. İşten ayrılırken son maaş, fazla mesai, Sosyal Sigorta ve İhtiyat Sandığı yatırımları ile çalışma izninin durumunu kontrol edin.
Çalışma İzni Ne Kadar Süreyle Verilir?
Bakanlığın bilgilendirme sayfasına göre ilk çalışma izni en az altı ay, en fazla bir yıl için düzenlenir. Aynı işverenin yanında çalışmaya devam edilecekse izin süresi dolmadan yenileme işlemi konuşulmalıdır.
İzin tarihini yalnızca işverenin takip ettiğini düşünmeyin. Pasaport veya çalışma izni belgesi üzerindeki başlangıç ve bitiş tarihlerini kendiniz de kontrol edin. Süresi dolmuş bir izinle çalışmaya devam etmek yasal ve maddi sorunlara yol açabilir.
Öğrencilik de otomatik çalışma hakkı sağlamaz. Yabancı uyruklu üniversite öğrencileri için farklı şartlara bağlı öğrenci çalışma izni gerekir ve bu başvuruyu da işveren yapar.
Sahte Çalışma İzni ve İş Tekliflerinden Nasıl Korunulur?
Yüksek maaş, ücretsiz uçak bileti ve lojman vaatleri sahte iş ilanlarında kullanılabilir. İşletmeyi doğrulamadan para veya pasaport kopyası göndermeyin.
Şu durumlara karşı dikkatli olun:
-
İşletmenin adının paylaşılmaması
-
Görüşme yapılmadan işe kabul edilmek
-
Kişisel banka hesabına para gönderilmesinin istenmesi
-
Ön izin belgesinin gösterilmemesi
-
İlandaki görev ile görüşmedeki işin farklı olması
-
Pasaportun işverende kalmasının istenmesi
Şüpheli bir durumda aracı kişinin açıklamasıyla yetinmeyin. Başvuru yöntemini ve çalışan adına yapılan işlemi ilgili resmî kurumdan doğrulayın.
GelGezGör’de Kıbrıs İş İlanlarını İnceleyin
GelGezGör Kıbrıs iş ilanları arasından bir pozisyon seçerken görev tanımı, şehir, çalışma saatleri, maaş ve yan hakları birlikte değerlendirin. İlanda çalışma izniyle ilgili bilgi bulunmuyorsa başvuru sırasında bu konuyu doğrudan işverene sorun.
İşverenler de yabancı uyruklu adaylara açık olup olmadıklarını, çalışma izni sürecini yürütüp yürütemeyeceklerini ve sundukları lojman ya da servis olanaklarını ilanda belirtmelidir.
Kuzey Kıbrıs’ta çalışmayı planlıyorsanız size uygun iş ilanlarını GelGezGör üzerinden inceleyebilir, başvuru yapmadan önce işverenin ön izin ve çalışma izni sürecini nasıl yürüteceğini öğrenebilirsiniz.
